Coaching

“Le mode de pensée qui a généré un problème ne peut être celui qui va le résoudre”

Albert EINSTEIN
Adhérent EMCC

Fixez-vous des objectifs et donnez-vous les moyens de les atteindre

Coaching…

Stratégique
De performance
De prise de poste
D’outplacement
De bilan professionnel
D’efficacité managériale
…		Entreprises

Comment se déroule un coaching ?

  • Cadrage de l’intervention : définition des engagements de chacun,
  • Définition précise de l’objectif à atteindre et mise en perspective par rapport à l’environnement du bénéficiaire,
  • Chaque séance suivante sera dédiée à la mise en œuvre et au débriefing du plan d’action.
Format « classique » : séances d’1h30 selon les besoins
Format « sur-mesure » alternant séances de travail intensif (par demi-journée) et débriefings

Étant accrédité pour les tests psychométriques Manage-R de PerformanSe, nous pouvons mobiliser cet outil afin de vous aider à identifier votre style de management, vos ressources et vos zones d’efforts/conforts en animation d’équipes.

A qui s’adresse un coaching ?

Un coaching s’adresse à toute personne ou collectif de travail, et ce, quelque soit son positionnement dans la chaîne hiérarchique.
Chacun peut donc en bénéficier.

Quelques exemples de demandes

  • Clarifier ma vision et passer au plan d’actions (Success Factor Modeling©)
  • Passer d’un rôle d’Expert à celui de Manager
  • Passer d’un rôle de Manager à celui de Dirigeant
  • Améliorer ma communication
  • Mieux me positionner au sein de l’équipe
  • Optimiser mon temps
  • Faire le point / me donner un nouveau challenge / donner du sens
  • Comprendre et mieux gérer mes émotions
  • Optimiser ma pratique professionnelle
  • Prise de poste / transition professionnelle
  • Prendre de la hauteur et m’ouvrir le champ des possibles
  • D’autres exemples sur la page particuliers (cliquer ici)
  • …

Qu’est-ce que cela m’apporte ?

  • un regard extérieur, dans un cadre confidentiel et bienveillant : « sortir la tête du guidon »
  • un accompagnement centré sur VOTRE objectif et qui tient compte de VOTRE environnement professionnel et personnel
  • une approche concrète, opérationnelle, centrée sur l’action (voir l’onglet « Notre approche »)
  • un aiguillon et un partenaire qui vous posera des questions, vous donnera des feed-backs… pour mobiliser VOS ressources et trouver VOS solutions pour atteindre VOTRE objectif
  • …

Cabinet de Coaching – Conseil – Formation

Eric LEVERT


06 89 72 98 50
43 rue du Petit Prince
44 360 Vigneux de Bretagne
(uniquement sur RDV)